《人力资源和社会保障事业发展 “十五五” 规划》部署超 5000 万人次补贴性职业技能培训任务 ，深入推进 “技能照亮前程 ” 培训行动 ，为职业技能培训划定清晰路线图。当前我国正处在从人口红利向人才红利转型的关键阶段，就业市场 “有人没活干 、有活没人干 ” 的结构性矛盾突出，破解这一难题 ，职业技能培训是重要抓手 。只有把技能培训做实做精 ，才能提升劳动者就业能力，为产业升级筑牢人才根基 。
产业升级迭代 ，对劳动者技能提出全新要求。人工智能广泛应用 、数字经济蓬勃发展、低空经济等新赛道加速崛起 ，同时养老护理、家政服务等民生领域技能人才缺口持续扩大。现实中部分职业培训存在 “水土不服” 的现象，培训机构固守固有课程 ，“有什么教什么” ，课程供给与市场用工需求脱节，培训之后无法匹配岗位需求 。职业技能培训不能脱离产业实际 ，培训主体要当好产业与人才双向链接者 ，建立灵敏的市场需求感知机制，把岗位真实需求作为培训出发点 ，推动培训模式从供给侧向需求侧转变 ，推行 “岗位需求 + 技能培训 + 技能评价 + 就业服务 ” 四位一体模式，以就业导向定制培训方案 。
构建政府引导 、企业主体 、院校支撑的一体化培育格局，是职业技能培训提质的关键。政府做好政策护航 ，落实培训补贴 ，搭建公共培训平台，资源向农民工、新业态劳动者等重点群体倾斜 ，打通政策落地 “最后一公里 ” 。企业作为技能培育主阵地 ，要摒弃培训就是增加成本的短视认知，把员工技能培育纳入企业人才体系 ，依托链主企业打造产教评技能生态链 ，推广新型学徒制，实现干中学 、学中干 。技工院校要紧跟区域主导产业 、新兴产业优化专业设置 ，强化实操教学 ，源源不断输送复合型技能人才。
激活劳动者参训内生动力，需要完善配套制度 。破除 “唯学历、唯资历” 固化思维 ，落实 “新八级工 ” 职业技能等级制度 ，打通技能人才晋升通道 。推进国家资历体系建设，推动技能等级与职称 、学历双向比照，构建技能导向薪酬分配制度 ，实现技高一筹 、薪高一档。广大劳动者也要树立终身学习理念 ，主动更新知识技能 。
技能是就业之本 。做强职业技能培训，厚植人才红利 ，既助力劳动者稳就业、好就业 ，也为产业转型升级提供坚实人才保障。
（来源：北京市通州区台湖镇 李思楠）
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