一、持续强化理论武装，筑牢政治忠诚根基
针对理论学习系统性 、转化运用不足的问题 ，将坚持把深入学习党的创新理论作为首要政治任务 ，读原著 、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义与实践要求。紧密联系思想和工作实际 ，着力在深化 、内化 、转化上下功夫 ，自觉用以指导实践、破解难题 、推动发展，确保上级决策部署在本领域 、本岗位不折不扣落地生根 。
二、强化担当积极作为 ，聚力推动高质量发展
针对攻坚克难劲头不足 、改革创新意识不强的问题 ，将聚焦中心任务和主责主业，发扬斗争精神 ，增强斗争本领 。面对发展中的堵点难点 、历史遗留问题、风险挑战 ，敢于动真碰硬，主动啃“硬骨头”。围绕高质量发展首要任务 ，积极研究新情况 、探索新路径 、拿出新举措 ，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩 。
三 、切实转变工作作风，力戒形式主义官僚主义
针对工作中存在形式主义 、官僚主义苗头的问题，将带头践行“四下基层” ，倡导务实高效、雷厉风行的工作作风 。大力精简会议文件 ，改进督查检查考核方式，切实为基层减负松绑。坚持问题导向 ，注重工作实效 ，不开不解决问题的会，不发没有实质内容的文 。密切联系群众 ，真诚服务企业 ，构建亲清统一的新型政商关系，以作风大转变推动工作大落实 、效能大提升 。
四 、严守纪律规矩底线 ，永葆清正廉洁本色
针对纪律意识、规矩意识有时松懈的问题 ，将把纪律建设摆在更加突出位置，带头学习 、遵守 、贯彻党章党规党纪。严格执行八规精神 ，注重小事小节 ，净化社交圈、生活圈 、朋友圈 。自觉接受各方面监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活 。严格家教家风，管好亲属和身边工作人员 ，坚决同各种腐败现象作斗争 ，保持艰苦朴素 、公而忘私的优良传统。
五、增强系统谋划能力，提升工作整体效能
针对工作中统筹协调 、前瞻布局不够的问题 ，将更加注重工作的系统性 、整体性、协同性 。加强全局性谋划和战略性布局 ，处理好当前与长远、重点与一般 、局部与全局的关系 。建立健全跨部门 、跨领域的协调联动机制，形成工作合力。增强风险意识 ，树立底线思维 ，确保各项工作协调有序、行稳致远。
六 、深化调查研究实效，夯实科学决策基础
针对调研深度不够 、成果运用不足的问题 ，将大力弘扬求真务实精神 ，把调查研究作为谋事之基、成事之道 。坚持“四不两直 ”方式，深入基层一线 ，掌握真实情况 。聚焦改革发展稳定的深层次关键性问题 ，进行战略性 、对策性 、跟踪性、解剖式调研。加强调研成果的转化运用，真正把调研中发现的问题 、汇集的经验 、形成的思路，转化为推动工作的具体政策、任务清单和改革举措 。
七 、狠抓执行落实力度 ，确保部署终端见效
针对部分工作落实不到位 、存在“中梗阻 ”的问题 ，将强化闭环管理思维，对定下的事情、部署的任务 ，建立台账、明确责任 、限定时限 、加强督查 。发扬“钉钉子”精神 ，一抓到底，不达目的不罢休。健全考核评价和问责机制 ，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责 、为干事者撑腰 ，坚决纠治“躺平 ”思想和“推拖绕 ”行为，确保各项工作部署条条落实 、件件落地、事事见效 。
八 、加强团结协作配合 ，凝聚干事创业合力
针对有时沟通协作不畅 、整体合力发挥不足的问题 ，将严格执行民主集中制，充分发扬民主 ，善于集中正确意见 。班子成员间加强思想交流、工作沟通 ，相互支持 、密切配合。增强大局观念和团队意识，工作中多补台 、不拆台，心往一处想、劲往一处使 。营造相互尊重 、相互理解 、相互信任、相互支持的和谐工作氛围 ，形成同心同德、群策群力 、共谋发展的生动局面 。
九 、提升能力本领素养 ，适应时代发展要求
针对能力本领存在短板、知识储备更新不够的问题，将保持“本领恐慌”的紧迫感 ，加强思想淬炼 、政治历练 、实践锻炼、专业训练。紧盯行业发展前沿和岗位履职需要 ，广泛学习各方面知识 。注重在重大任务 、复杂环境中磨练意志 、增长才干，不断提高专业化水平和履职尽责能力 ，努力成为懂业务、精管理 、善治理的行家里手 ，更好担负起新时代新征程的职责使命 。
十 、健全长效机制建设，巩固拓展整改成果
针对问题整改长效机制不健全的问题 ，将坚持“当下改 ”与“长久立 ”相结合。对查摆出的问题 ，逐项制定整改措施，明确整改时限和责任。注重举一反三 ，深挖问题根源 ，从制度机制层面找原因、堵漏洞 。及时将整改落实中行之有效的做法固化为制度规范，形成靠制度管人 、管事 、管权的长效机制 。定期开展整改“回头看”，防止问题反弹回潮 ，确保民主生活会成果得到切实巩固和深化运用。
十一、 大力弘扬创新精神 ，激发干事创业活力
针对工作中有时因循守旧、创新突破意识不强的问题，将解放思想 、与时俱进 ，主动适应新形势新任务新要求 。鼓励大胆探索 、先行先试 ，营造勇于创新、宽容失败的良好氛围 。聚焦发展中的体制机制障碍和瓶颈制约，积极运用新思维 、新方法 、新技术推动工作变革。
十二、 着力增强应急处突能力 ，有效防范化解风险
针对风险预见性不足 、应急准备不充分的问题 ，将强化忧患意识和底线思维 。加强对各领域风险的系统排查 、科学研判和动态监测，完善风险预警机制和应急预案体系 。定期组织实战化演练 ，提升快速反应、协同处置和舆情应对能力 ，切实维护安全稳定的发展环境。
十三 、 优化服务流程机制，切实提升服务效能
针对服务群众 、服务企业、服务基层中存在效率不高 、体验不佳的问题 ，将持续深化“放管服 ”改革和效能建设 。推动业务流程再造 ，精简环节 、压缩时限、畅通堵点 。积极运用信息化手段，推广“一网通办 ”、“掌上办”，让数据多跑路 、群众少跑腿。建立服务对象反馈评价机制 ，以群众满意度为导向 ，持续改进服务态度 、质量和效率，打造便捷高效、暖心贴心的服务环境 。
十四 、加强数字素养培育 ，主动拥抱智能时代
针对运用数字化 、智能化手段推动工作能力有待提升的问题 ，将主动学习大数据、人工智能等新技术新知识，增强数字思维 、数字认知 。积极探索将数字技术应用于决策支持 、管理服务、产业升级等具体场景。加强数据资源整合共享与安全保护 ，打破“数据孤岛 ”。努力成为懂数字 、善用数字的现代管理者 ，以数字化转型驱动工作方式变革和效能跃升，抢占未来发展制高点 。
十五 、倾情关爱基层一线 ，夯实事业发展根基
针对对基层实际情况了解不透、关心支持不够的问题 ，将坚持工作重心下移，资源配置下沉 。健全领导干部联系基层 、服务基层的长效机制 ，及时帮助解决实际困难和突出问题。切实为基层干部松绑减负 、撑腰鼓劲 ，在政策、待遇、培训 、晋升等方面予以倾斜 。尊重基层首创精神，总结推广基层鲜活经验，激发基层内生动力 ，筑牢组织体系坚强堡垒 ，凝聚起推动落实的强大基层力量 。
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