现在正是口腔毕业生找工作的时候了 ，怎么找到一家好的口腔机构去工作？如何遇到一个好老板？一家牙科好不好 ，看招聘就知道。这篇文章不仅写给应届生，也写给所有口腔行业的求职者和HR 。
招聘信息可以分析出老板的格局
经常见到康强网招聘信息里 ，把对应聘者的要求提得高高的 ，而把自己能提供的，写得少少的、美美的 。
比如：招聘口腔执业医师，要求：执业医生资质 ，可注册,具备扎实的全科治疗技能等等一大堆要求 ，结果一看月薪5千，或者写的是月薪3万 ，你怀着极高的热情去应聘结果 ，面试者不断挑剔你，你这种情况最多给你1万保底 ，你心中顿时一阵凉凉。难怪有朋友说 ，每次看到那些要求，找工作的我简直想羞愧地关闭网页
这些机构对应聘者提那么高的要求 ，却不能给别人相匹配的薪水 ，真是严以待人，宽以待己 。
再看看另一些口腔机构 ，给出的条件似乎还不错 ，可想读懂真要考验智商：
1 、工资6千到2万——那工资就是6千；
2 、需要你有一定抗压能力——需要你听话，服从管理，自愿加班；
3、有竞争力的薪酬——工资跟其他口腔机构差不多…
而真相更扎心了：有招聘网站上写月薪6千-8千 ，面试时看应聘者写的期望7千 ，就跟应聘者说只有4千！
为什么很多民营口腔在招聘信息里，把自己说得高大上 ，丰厚的薪酬福利 ，良好的待遇，可真正面试或上班的时候 ，薪酬福利 、待遇就会大幅缩水呢？说到底 ，还是格局不够 。
谋大事者，首重格局 ，一家口腔机构想要可持续发展 ，格局还是大些好，靠小伎俩 、画饼忽悠求职者 ，这样小格局的机构 ，撑不起大事业。我们看到更多的中小型民营口腔招人的时候反复和应聘者强调价值观愿景之类的话，忽悠画大饼等，说实话 ，中小型民营口腔不应该谈这些 ，应该把工资待遇明摆写上，绝不含糊 ，这才是最重要的。对于毕业生 ，他们在乎成长锻炼动手机会，对于前台 ，口腔咨询师你要不断的培养她们 ，让她们多参加学习，提升她们的能力 ，执业医师需要的是多赚钱 ，要把市场营销工作做好，尽可能多来客户让他们多做事 ，老员工你需要规划他们的未来 ，让他们持股共同发展 。再进一步讲：让员工工作开心多拿钱是每个老板要对员工考虑的核心 。
招聘信息，分析出管理水平
有的康强网上的招聘信息写得非常简单，非常笼统 ，你都不知道这个岗位具体是做什么的。
还有的招聘信息 ，千篇一律，一看就知道从别的地方抄的 ，随便对付一下 ，这么不走心的招聘信息，至少说明这不是一家管理规范、认真做事的口腔机构 。
真正的好单位 ，会认真对待每一个招聘信息 。每一个栏目 ，都会认真填写。比如，医生 护士前台各岗位职责会写得有条理、具体而详细 ，如果招聘信息没有清晰的岗位职责 ，只能说明管理很混乱 。有的更搞笑，直接一句话 ，电话联系 ，或者写5个大字，需要有经验 。
求职者最关心的，莫过于招聘信息里的薪酬福利了。薪酬福利 ，最能体现一家口腔机构的实力 。可招聘信息里 ，直接写出“月薪8千-15000，简单干脆 ，清晰明了；而有的公司却打起了太极 ，薪酬写成“面议 ” 。
其实，对于一些刚毕业的应届生 、前台等岗位 ，市场薪酬行情都摆在那儿了 ，还需要神秘兮兮地写上“面议 ”吗？
仔细读读招聘信息，这家口腔机构的管理水平 ，你就能猜得差不多了。
通过面试预见企业文化
不少求职者都遇到过一些糟心的面试 。有位读者吐槽：
前不久 ，我去面试，到点后又等了1小时 ，面试官终于来了 ，看了一下简历后他说：“你的简历不合适”，就直接出门走了 。过了一会儿，人事的小妹按流程说：“是否通过要等一段时间出结果 ，你回家等消息吧。 ”我当场爆怒。
等了2小时 ，面试5分钟，这种地方 ，你会去吗？
面试官 ，代表着这家口腔机构对外的雇主形象，你的不职业 、不礼貌将直接影响应聘者的选择 。你在面试考察应聘者的时候 ，其实人家也在考察你 ，选择是双向的，你对待应聘者敷衍塞责的态度 ，就是你对工作的态度 ，有这样的HR和企业文化，这家机构能好到哪儿去？
毕竟 ，现在招工找工是双向的 。口腔机构缺人的现象至少还要5年才能缓解 ，人才难得，你对别人尊重，别人才会尊重你。
应聘者对口腔门诊的第一印象 ，就来自面试官 ，就好比，我曾经一直说 ，口腔门诊的前台非常关键 ，是个重要岗位，是运营的核心.
小小招聘里 ，藏着这家民营口腔的未来
朋友小李最近在找工作 ，她向我吐槽她面试的一家牙科机构 。
她在康强网提交了简历，竟然半夜收到通知第二天面试 。面试的时候 ，还要再填写一堆简历上已经写过的内容 ，花了半小时填好后，人事压根也不看 ，就直接开始了多轮面试。
一面 ，请自我介绍一下；二面，请自我介绍一下；三面，请自我介绍一下 。同一天同一机构不同部门负责人 ，让小李自我介绍了三次…
小李简直无语了 ，同一件事说三遍，只能说这家机构沟通出了问题 。流程长、部门壁垒 、沟通不畅…
好的平台 ，会注重团队协作 ，相互沟通。国内优秀的口腔机构正确的做法是，前面的面试官面试后 ，会把面试情况 、评价、关键点写在记录单上给接下一场面试的领导 ，面试官之间会相互沟通好，还会把简历附带笔试题答案给下场面试的领导 。
每个人的时间都很宝贵 ，请彼此尊重 。真正尊重应聘者的平台 ，对于关键岗位，绝不会“大撒网 ”式招聘。
他们会把招聘信息写得很详细 ，更有针对性 ，这样的招聘信息就能筛掉一批求职者 。对于不符合条件的简历，他们也会直接筛掉，不会通知这些人面试 ，不浪费别人的时间 ，就是为自己节约时间 。
对于高端求职者，在面试时公司还会报销他们的往返路费 、住宿等费用。这种面试 ，平台不再居高临下 ，除了面试应聘者，这家口腔机构也会给应聘者一些介绍 ，让他们更了解平台。甚至高层还会和应聘者见面交谈 、吃饭 。
招聘的目的是什么？是招到一个对的人 ，如果招错人，带来的损失可能远远超过招对一个人的收益 。
一家好的口腔机构 ，会求贤若渴 ，会谨慎选择合适的人，它会尽量去了解应聘者 ，也会让应聘者尽力了解自己 ，相信自己。
小小的招聘里，藏着这家民营口腔的未来 。
求职需谨慎，愿你有一双慧眼 ，早日找到一份好工作 。
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