《创业书影音》（210207）
思路决定出路，结果改变人生 。为什么无数的人都拥有卓越的智慧 ，却只有少数人获得成功？为什么无数的公司都拥有伟大的构想 ，却只有少数的公司获得持续？本期书影音为大家推荐《请给我结果》 。
内容简介：
为什么世界级的制造，大多出在日本与德国这样“认真第一 ，聪明第二”的国家 ，为什么像我们这样聪明人居多的国家，产品质量却始终是我们摆脱不了的一个痛？有一句话说得好 ，思路决定出路 ，企业有什么样的思路，就决定了企业有什么样的出路。员工有什么样的思路，就决定了员工有什么样的出路 。企业靠员工提供的结果生存 ，所以如果企业想要造就一个强大的公司 ，企业就必须先学会打造强大的员工 。
做大做强是一个结果，而这个结果只能从员工获得。没有强大的职业化员工 ，就没有强大的企业！我们要懂得一个道理 ，对结果负责，是对我们工作的价值负责；而对任务负责 ，是对工作的程序负责 ，完成任务≠结果！
推荐理由：
中国目前几乎所有企业，不管是海尔还是联想 ，不管是TCL还是华为 ，都走入了增长的困惑 。联想在“大裁员 ”之后，才发现“企业不是家 ”；华为在国际化之后 ，才发现制度流程比积极性更重要；TCL在并购汤姆逊之后 ，才发现过去管理业务的方式，在新形势下会导致企业失控 。
这种时候，几乎所有的企业家都会问 ，企业尚且如此 ，那我们又应该怎么做？
《请给我结果》对此的回答是：做大做强是一个结果，而这个结果只能从员工获得。由此 ，《请给我结果》旗帜鲜明地提出一个口号：企业靠员工提供的结果生存 ，所以如果你要造就一个强大的公司，那么请你先学会打造强大的员工！
没有强大的职业化员工 ，就没有强大的企业。我觉得这是目前中国企业最重要的战略 。因为职业化员工就像职业化球员一样 ，他们知道每一分钱都来自客户或观众，所以他们每拿一份报酬 ，都懂得要加倍回报 。球员不努力 ，没有人看球；企业不赚钱，等待员工的就是失业
作者简介：
姜汝祥 ，锡恩公司顾问 ，经济学硕士、北京大学社会学博士，美国哥伦比亚大学商学院归国学者，曾任摩托罗拉战略规划经理 ，曾任北大光华管理学院培训中心副主任 ，2002年荣膺海外归国十大创业人物。联想集团董事局名誉主席柳传志 、TCL集团董事长李东生 、万科几天董事会主席王石、格兰仕执行总裁梁昭贤的实战型战略管理专家，美国《财富》杂志中国
战略专家 、撰稿人 ，中央电视财经频道《对话》《商界名家》长期特约嘉宾 ，享誉业界的《请给我结果》《请给我结果2：要结果不要理由》《差距》 、《榜样》《颠覆》《真正的执行》等管理畅销书作者 。
本期的推荐就到这了，咱们下期再会 。
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（来源：《创业武汉》编辑美雪）
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文章不错《请给我结果读后感心得(请给我结果读后感心得体会)》内容很有帮助