大到万亿级别的上市集团公司 、小到几十人的私企 ，HR人力资源部（俗称人事部）都是不可或缺的重要部门 。通常 ，他们既神秘严肃讲究规则，又很善于交际深谙人心 ，时而是“好人” ，时而是“坏人 ”，在职场中的形象不一 ，下面看看各部门对人力资源部的看法 。
通常很多人对人力资源的印象：权利部门 、光鲜亮丽、工资待遇高事情少！是很多人正想追求的岗位。
可是 ，在销售部的眼里：是一群闲人，是我们养着他们！没有我们卖业绩 ，公司哪里有钱！通常销售部经理就是比人力资源部经理高傲一筹！
生产部：一天不干人事的人 ，净是制定一些不着边际的规则“惩罚 ”人！
技术部：没有技术，哪有一切！人事部？给我靠边站，喂喂 ，没事过来给我们这些大佬服务！
人力资源部：我们真难！是夹缝中求生存！ 牛逼的技术大咖惹不起 ，千金难求！牛逼的销售大咖也惹不起，在老板眼里他们功劳大！在生产部这边 ，基层员工也面临用工荒 ，还得做好员工关系 。 。。要站在全局观念做好人力规划 、招聘配置 、人才培育和晋升、薪酬福利管理 、绩效考核 、员工关系，做老板想做的 ，做老板不方便做的 ，一不小心就背了个黑锅苦不堪言！
只能说，每家企业对人力资源的定位不同 ，每位人力资源从业者的能量大小也不同 ，即便是在同一家公司，前后两任的人事经理辐射影响圈都不可同日而语！但是归根结底 ，人事部门承担着为企业发展变革推动、目标达成推动 、人效提升和人才培育 ，这是人力资源部的核心价值！如果你只是做基础事务工作，没有一点含金量，只能是被欺负没有地位！真正的人事工作没有你想象的那么简单！
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本文概览：人事部是干什么的|()大到万亿级别的上市集团公司、小到几十人的私企，HR人力资源部（俗称人事部）都是不可或缺的重要部门。通常，他们既神秘严肃讲究规则，又很善于交际深谙人心，时而...
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