年休假的计算方法 ，只看你参加工作以来的累计总年限 ，分三档：满1年不满10年，每年5天；满10年不满20年 ，每年10天；满20年及以上 ，每年15天 。
这是现行《职工带薪年休假条例》从2008年执行至今的铁律 。规则并不复杂，但很多人被卡在几个细节上 ，下面把最容易算错的地方拆开讲。
“累计工作年限 ”不只算你在一家公司的工龄 。 它把你所有全日制工作经历都算上 ，包括在不同公司的打工时间、依法服兵役的年限，这些都算 。认定依据是社保缴费记录 、劳动合同或者档案记载。
含时钟 、日历元素的职场办公场景插画
你可以在A公司干了3年 ，跳槽到B公司 ，你的累计年限就是3年起步，而不是从零开始 。
婚假、产假 、法定节假日，都不占用你的年假额度 。 很多人担心休了婚假产假 ，年假就被抵掉了 ，这是错的。法律明确规定，国家法定节假日 、休息日、探亲假 、婚丧假 、产假、工伤停工留薪期间 ，一概不计入年休假天数 ，用人单位不能拿这些假期来抵扣你的年假 。
你可能想问，那年中入职或者离职 ，年假怎么算？这里有一个统一的折算公式 ，按日历天数比例来 。
面露疑惑的职场人士形象
如果是新入职的员工，当年的年假天数 =（当年在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 你全年应享的年假天数。
福州市人社局曾举过一个例子：一位累计工作8年的员工在4月入职 ，他全年应享年假是5天 ，当年剩余约306天，折算下来就是（306÷365）×5≈4.19天 ，不足1整天的不算 ，所以他当年能休4天。
标注有指定日期的日历示意图
如果是离职的员工，当年未休满的年假也需要折算，公式是：（当年在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 全年应享年假天数 - 当年已休天数 。折算后不足1整天的部分 ，公司不用支付未休年假的工资报酬 。
公司不能自己定规矩强行清零你的年假。 法定规则是 ，因工作需要，年假可以跨1个年度安排 ，但不能单方面宣布“年底没休完就作废 ” 。如果公司实在安排不了休假 ，经你本人同意后，必须按你日工资的300%支付未休年假的工资报酬 ，不能用调休或者发点福利来替代 。
含时钟与金币元素的职场场景插画
最后说一句统一口径的事：目前网上流传的各种“新规” ，只是国家十五五规划中提出的修订方向，截至2026年7月 ，还没有任何正式修订的条例生效。现在所有计算和维权 ，仍以2008年施行的条例为准 。
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