2021年7月5日，北京，一家互联网大厂总部。（图/ 视觉中国）
和过去人们青睐国企、外企一样 ，蒸蒸日上的互联网大厂 ，正在重塑这个时代年轻人对于“好工作”的理解。高薪资、更好的福利 、明确的晋升道路，让“进大厂”成为很多年轻人对职业生涯的最初构想 。
尽管没有硬性规定 ，但无论校招还是社招 ，大厂都更青睐“985 ”“211 ”，或有着国外留学背景的年轻人 。对于手持“双非”“二本 ”“大专 ”等学历的求职者来说 ，除非有过人的工作经历优势 ，否则，学历就是进入互联网大厂的第一道门槛。
正常渠道进不去大厂的话 ，去做大厂的外包岗 ，也算一种曲线救国 。
众多大厂外包岗员工，有人觉得尴尬 、后悔 ，也有人觉得 ，这只是他们与大厂之间的各取所需 。
“成为内部员工，你们都有机会”
获得阿里外包岗的聘用后，白芸芸犹豫了很久要不要入职。
她在网上搜索这家外包公司的名字 ，得到的答案和她想象中差不多 ，“制度很坑人 ”“没有什么发展空间 ”“社保很低”，还有人直接说：“不要去外包 ，很坑 。 ”
今年27岁的白芸芸是成都一所“双非 ”院校的硕士 ，刚毕业时，她在当地一家小型广告公司做插画师 ，月薪6000元 。一年多以后 ，因为受不了频繁且无常的加班，也期待更高的工资 ，白芸芸决定离职。互联网大厂自然地成为她的求职目标之一 。白芸芸应聘了各个大厂的插画师岗位 ，但几乎都没有音信 。
最终她面试了一家位于杭州的外包公司，职位是阿里的外包插画师。网上的声音让她内心有些打鼓 ，但最终 ，15000元的月薪让白芸芸下定了决心 。“就算是外包，也比在其他公司离大厂更近，也许会有转正的机会呢？”白芸芸心里想 。
怀抱这样想法的人不占少数。龙妍是一所二本院校的本科毕业生 ，在投递大厂失败后 ，同样尝试了面试大厂外包，外包公司的HR曾明确地告诉她：“是有转成内部员工的机会的 ，我们这边每年都有不少人转正。 ”虽然工资只有8000元 ，但听了这句话，龙妍还是决定试试 。
尽管求职者们都知道 ，大厂内部必然有复杂的业务划分 ，职能岗位之间也相差很多，但他们都可以被统称为“在大厂工作 ” 。在人们的口耳相传中 ，它自带光环 ，是前途的代名词。哪怕对于外包员工，这句话依然成立 。
2017年毕业后 ，大专学历的秦奋本来没动过去大厂工作的念头 ，面试的都是中小型企业，直到有一天，他在招聘软件上收到了一份面试邀请 ，对方模糊地说 ，自己是与某大厂合作的HR，并邀请他第二天就去面试 ，秦奋感到受宠若惊 。即使他并不了解外包公司的相关情况 ，但大厂的头衔就像一份认证，顺利通过面试后 ，他果断接受了聘用。
而另一方面 ，网络上也充斥着对于大厂外包的各种吐槽：工资被压缩、享受不到大厂福利 、“二等公民”不被尊重 、没有发展空间……
龙妍入职前，室友给她讲过自己在国企外包岗位时 ，曾遭遇过正式员工们不太友善的对待 ，这让龙妍觉得有些紧张 。“但我觉得只要自己摆正心态，这些都不重要 。”她说。
外包岗是“二等公民 ”吗？
可以隐约感受到正式岗与外包岗的一些差别——入职第一天 ，没有人带她做自我介绍 ，没有人拉她进入公司大群，白芸芸领了一台工作电脑，就在工位上开始了工作 。
各个大厂外包的工位情况也不同 。白芸芸所在的外包公司人数很多 ，几百个外包员工被集中在阿里大楼中的某一层。他们的工作环境和正式员工区隔开来 ，相互之间几乎没有什么接触的机会 。直属领导也是外包公司的管理层，阿里内部的项目组长负责给她布置任务 。
而龙妍所在的岗位 ，五个外包员工是与内部员工共享相同的工位 ，领导也是阿里内部的人。
只有亮出不同颜色的工牌时，才会识别出谁是外包。
在社交媒体上 ，“晒工牌 ”一度成为很多年轻人进入大厂后的固定环节 ，工牌、下午茶配上写字楼，不同的照片里是整齐划一的喜悦 。但外包员工没人晒工牌 ，除非他已经转成了正式员工 ，而那又是另一个版本的故事了 。
在某篇网帖中，一位博主因为工牌的颜色而被很多网友质疑是外包 ，他在评论区把自己的留言置顶：“不要再说绿牌就是外包了 ，我其实是实习生。”
虽然工作时都待在一起，但龙妍和内部员工依然保持着微妙的距离，午休吃饭时 ，几个外包员工总会自然地聚在一起 ，因为在食堂，内部员工可以直接刷卡里的饭补 ，但外包员工只能刷自己的钱 。偶尔下班后 ，同事们会在一起聚餐，但入职三个月 ，龙妍只去过一次 。
福利待遇有着更为明显的差异。相比于上一份工作 ，白芸芸虽然拿着比过去两倍还多的工资，但内部员工的社保 、公积金缴纳比例较高 ，外包公司则是按照最低标准缴纳；平日里阿里的各种福利 ，如年底三薪 、绩效奖金也都与她无关 。
“作为外包员工，你一定要清楚你自己为什么想要选择外包 ，你既然去了外包 ，又要拿着内部员工那样的待遇去做对比的话，肯定是会失望的 。 ”
龙妍说，“我觉得网上很多人是有些玻璃心了 ，我真的没有感觉到明显的歧视。或者像有些人说 ，外包员工没有内部系统的权限，这些重要吗？我只关心它月底按不按时发钱 。 ”
亲身体会过后 ，很多人认为外包也并不是没有好处 。除了部分岗位外 ，大部分外包工作都不需要强制加班。在过去的广告公司，白芸芸每个月至少要熬三次通宵 。
但做阿里外包的一年多里 ，自己只加班了一次 ，从来没有体会到网上所说的“996”情况 。外包岗的同事们几乎都是到点下班。在工作过程里，外包公司也没有什么严格的考核。
“外包就是职业污点 ”的说法也并不准确 。从外包公司离开后 ，白芸芸到一家新公司面试 ，提到过去的工作经历时，她毫不讳言自己上一份工作是外包 ，她感觉到总监的脸色有点微妙的变化 ，但最终她还是被录用了 。
2021年1月21日，上海，一家游戏公司。（图/ 视觉中国）
各取所需
无论是大厂、外包公司还是员工 ，每一方各取所需 。
岗位外包无疑是大厂压缩成本的一种绝佳方式 ，对于不确定的试验性项目，或更为具体和下游的工作 ，外包可以直接减少人力成本 。
白芸芸说 ，大厂外包有很多类型，包括驻场和计件 ，类似白芸芸和龙妍这种到大厂内部的外包工作都算驻场 ，而计件则是在外包公司里接具体项目，按工作量支付工资。
对于大型外包公司来说 ，更细碎具体的任务可以再次外包给小团队 ，制造出更多的“包中包 ” 。
据一些员工说，外包公司的盈利主要就是在每个员工身上赚取的人头差价 ，员工级别越高 ，外包公司的抽成就越多，因此，除了做末端具体工作的员工 ，大型外包公司也乐意招聘相对更高级别的管理岗位 。相应地 ，外包公司内部也有类似“资一”“资二 ”专家的晋升机制。
但大部分外包员工会更愿意把自己定义为一个执行者，用白芸芸的话来说就是“不用扛事儿 ” 。
和内部岗位相比 ，外包岗位的工作内容不包含制定策略 、输出想法 ，而大多是一些具体 、琐碎且处于末端的工作 。以白芸芸所做的插画工作为例，她所要做的只是执行负责人给她的明确要求 ，并不参与前期设计 ，也不需要给出自己的意见。一个项目结束了，再换另一个 ，没有什么连贯性 。
有时候 ，外包公司和大厂的合作也可能突然终止 。入职半年后，秦奋突然接到通知说 ，因为“场地原因 ，需要更换供应商”，自己必须和新的外包公司签合同，这意味着要重新开始三个月的试用期。他向其他同事打听 ，才知道这种情况经常发生 ，有些人已经换过两三次外包公司。
至于很多人曾经期待的“转正 ”，白芸芸所在一层楼的几百人当中 ，有四个人成功过 。
有些人赶上了好的机遇 ，被内部领导推荐到了有需求的部门 。但当类似的情况发生，一些原本以“可以转正 ”作为诱饵的外包公司却表现出了相对狡猾的一面 ，它们不想自己的优秀员工被挖走 ，因此规定，员工在投递大厂内部简历之前 ，需要从外包公司离职六个月以上。
大部分人没能等到珍贵的转正机会 。一年半以后 ，白芸芸选择了离职，她原本的想法就是多挣点钱 ，如今积攒了一些存款后 ，她开始期待事业上升的可能性 。
而龙妍最终决定，在外包公司干满一年后申请出国留学，寄希望于将来毕业后 ，通过大厂的海外留学生招聘通道投递简历 ，成为大厂的一名正式员工。
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