一 、对党支部班子的批评意见（10条）
1.党支部在推动党建与中小企业服务 、惠企政策落地、企业培育赋能等中心业务深度融合方面思路不够清晰，存在“两张皮”现象 ，比如在全省中小企业纾困帮扶、专精特新培育 、融资对接等重点任务推进中 ，未能有效发挥党员先锋岗 、攻坚突击队的带动作用，建议今后围绕重点工作设立阶段性党建攻坚项目，实现党建引领与业务提质双向促进。
2.组织生活形式较为单一 ，多以读文件、听报告为主 ，缺乏互动性和吸引力，年轻党员参与积极性不高 ，建议结合中小企业调研 、企业走访 、政策宣讲等工作 ，探索情景教学、实地研学 、一线践学等新形式，增强教育实效 。
3.对党员思想动态掌握不及时 ，个别同志长期参与企业下沉服务 、跨区域督导、集中攻坚任务出现情绪波动或工作压力大时 ，党支部未能主动谈心谈话予以疏导，建议建立常态化思想分析机制 ，每月梳理一次党员状态 。
4.主题党日活动计划性不足 ，有时临时通知 、仓促开展，与中小企业服务月 、政策进基层、走访调研等业务工作衔接不畅 ，影响准备质量和参与效果 ，建议年初制定详细活动计划表，并提前一周发布安排。
5.在发展党员工作中把关程序不够严谨，去年一名积极分子材料存在时间逻辑错误未被及时发现 ，反映出审核机制有待加强 ，建议实行“双人复核制 ”，严把党员入口关。
6.党建台账整理滞后 ，迎检前突击补录现象仍存在 ，与中小企业发展促进 、项目管理 、政策落实等业务台账联动不足，影响资料真实性和日常管理水平 ，建议推行“月清月结 ”制度 ，由组织委员牵头定期归档 。
7.对流动党员、外派参与省级中小企业专项工作、驻点服务 、联合调研党员管理手段有限，部分外出党员长期未参加组织活动也未履行请假手续 ，党支部督促提醒不到位 ，建议通过线上会议 、定期联络、一线联学等方式加强联系 。
8.宣传工作主动性不强，党支部在惠企服务 、专精特新培育 、中小企业纾困、助企发展中的亮点做法和先进典型未能及时向上级工信部门 、省直机关工委报送或内部推广 ，经验沉淀不足 ，建议设立宣传信息员岗位，明确报送任务。
9.纪律教育偏重于传达通报案例，缺乏针对性剖析和岗位廉政风险预警 ，对政策审核 、项目评审、资金申报 、企业服务等关键岗位廉政风险点提示不够 ，建议结合岗位特点每季度开展一次“微警示”教育 。
10.支部议事决策民主氛围有待提升，涉及全省中小企业发展规划 、服务举措优化、重点项目推进等重大事项征求意见多限于支委层面 ，普通党员参与度低 ，建议重要议题会前广泛征求全体党员意见，会上充分讨论 。
二 、对支委成员个人的批评意见（40条）
（一）对党支部书记的批评意见（8条）
11.作为支部书记 ，在抓党建工作上投入精力不够均衡 ，有时因全省中小企业统筹协调 、惠企政策推进、重点企业服务等行政事务繁忙而压缩党务时间，导致一些党建工作推进缓慢 ，建议合理统筹时间 ，强化主责主业意识。
12.在主持支委会时，有时急于定调子、做结论 ，听取其他委员意见不够充分 ，容易造成“一言堂”，尤其在研究党建与助企服务融合举措时，建议会前多沟通 、会上多引导 ，营造民主讨论氛围 。
13.对支委分工后的跟踪问效不够 ，个别委员工作滞后未能及时提醒督促，影响党建与中小企业服务 、政策落实融合工作整体进度 ，建议建立“月调度、季点评 ”机制 ，压实责任链条 。
14.谈心谈话覆盖面不够广，主要集中在支委和骨干党员 ，与长期扎根企业一线 、窗口服务 、基层调研的普通党员特别是青年党员交流较少 ，建议制定年度谈心计划，做到全员覆盖。
15.在推动问题整改方面韧劲不足 ，对于上年度查摆出的党建与业务融合不深、服务企业效能待提升等问题 ，个别整改措施落实不到位 、成效不明显，建议建立问题整改台账 ，实行销号管理 。
16.面对复杂矛盾时担当精神有所弱化 ，如在处理党员参与企业督导 、专项检查中出现的履职不到位、连续缺勤问题时，顾虑较多 、迟迟未依规处理，建议坚持原则 、敢于较真碰硬 。
17.对新时代党建工作创新思考不多 ，习惯沿用老办法解决新问题 ，面对智慧党建、数字化助企 、线上政策服务转型趋势应对不足，建议带头学习智慧党建平台应用 ，提升工作质效。
18.在服务群众 、服务中小企业方面示范作用发挥不够 ，参加惠企志愿服务、企业结对帮扶、社区共建次数偏少，未能很好带动支部形成服务风尚 ，建议每年带头参与不少于4次助企服务或社区共建活动 。
（二）对党支部副书记的批评意见（6条）
19.协助书记抓党建的主动性有待加强 ，存在“等安排 、听指令 ”的情况，独立谋划党建引领中小企业服务提升工作能力需提升 ，建议在分管领域主动提出工作设想并推动实施 。
20.在党员教育管理中偏重形式完成 ，比如“三会一课”记录完整但质量不高，部分内容照搬模板 ，与助企履职 、作风建设、政策执行结合不紧密 ，建议加强对会议实效的把控，注重思想交锋。
21.对青年党员培养力度不够，未系统制定青年干部参与企业调研 、政策起草 、项目服务成长计划 ，导致部分年轻人成长缓慢、归属感不强 ，建议设立“导师帮带 ”机制，促进快速融入。
22.工作节奏把控不稳 ，临近检查时集中加班补材料 ，平时与中小企业业务台账 、党建资料联动积累不足，建议将日常工作分解到月 ，避免“忙闲不均 ” 。
23.在协调支委工作时沟通方式略显生硬 ，偶尔让委员感到压力较大，尤其在统筹党建活动与企业集中服务时段冲突时 ，建议注意语气语调 ，多用协商式表达增强团队凝聚力 。
24.对上级工信部门 、省直机关工委文件精神解读不够深入，向下传达时常简单转发 ，缺少结合中心中小企业促进工作实际的细化解读 ，建议每次学习后配套提出落实建议。
（三）对组织委员的批评意见（8条）
25.发展党员流程掌握熟练但灵活性不足，遇到长期外派参与省级中小企业专项工作、驻点服务党员特殊情况不会变通处理，导致个别环节卡顿 ，建议加强政策理解 ，提升应变能力 。
26.党员信息更新不及时，有1名党员调整至企业服务 、政策调研 、项目评审等岗位变动后系统信息未同步 ，影响统计准确性 ，建议每季度核对一次基本信息，确保数据真实 。
27.组织生活考勤记录不够规范 ，存在代签、漏签现象 ，且未及时公示，针对外出调研 、驻企服务党员考勤管理宽松 ，建议实行现场签到+事后公示制度 ，增强纪律约束。
28.对党费收缴提醒不及时，曾出现个别党员迟交情况 ，虽然后续补缴 ，但仍反映预警机制缺失，建议设置自动提醒功能或提前3天通知 。
29.在组织主题党日活动中创意不足，活动设计趋同 ，与中小企业走访 、政策宣讲、助企实践结合不够 ，缺乏吸引力，建议广泛征求党员意见 ，引入投票选题机制 。
30.对入党积极分子培养联系人履职情况监督不够 ，个别联系人长期参与企业服务未提交培养意见，未及时提醒 ，建议建立定期反馈机制。
31.档案管理标准不高 ，党员档案与业务考核、助企服务实绩材料衔接混乱 、目录不清，不利于查阅和迎检 ，建议统一格式模板 ，定期整理归档 。
32.与其他支委协同配合不够紧密，有时各自为政 ，比如与宣传委员在助企党建活动 、服务典型宣传策划上衔接不畅 ，建议加强事前沟通协作 。
（四）对宣传委员的批评意见（8条）
33.宣传稿件报送不及时，党支部开展的中小企业惠企服务、专精特新培育 、融资对接 、政策下乡等重要活动常错过最佳宣传窗口期，影响影响力扩大 ，建议建立“活动即报”机制 ，当天整理简讯。
34.宣传内容偏向工作汇报式，语言枯燥、可读性不强 ，聚焦助企成效 、党员服务企业故事挖掘不足 ，难以吸引党员关注，建议尝试图文结合 、短视频等形式提升传播力 。
35.新媒体平台运用不熟练 ，中心及支部微信公众号更新频率低 ，惠企政策解读、党建动态 、服务快讯互动功能未启用，建议参加相关培训 ，提升数字素养 。
36.对服务中小企业 、攻坚政策落实先进典型的挖掘不够深入 ，报道多停留在表面事迹，缺少感人细节和精神提炼 ，建议开展“身边榜样·助企先锋 ”深度访谈系列。
37.理论学习宣传方式传统 ，仍以发通知、推链接为主，结合中小企业发展政策 、工信领域新要求组织讨论和成果分享环节缺失，建议增设“学习心得大家谈 ”栏目。
38.对意识形态阵地管理重视不够 ，工作微信群内偶有非工作信息刷屏 ，涉及企业咨询 、政策讨论信息引导不及时，未及时提醒清理 ，建议明确群规并适时引导 。
39.宣传资源统筹能力不足 ，未能整合各科室企业服务、项目推进、政策落实素材形成合力，存在“各炒一盘菜 、不成一桌席”现象 ，建议建立内部素材共享库 。
40.在重大主题宣传中策划能力偏弱 ，如主题教育 、助企纾困专项行动期间，未能推出有影响力的党建引领服务中小企业专题内容 ，建议提前谋划、分阶段推进。
（五）对纪检委员的批评意见（6条）
41.日常监督偏重于“看材料 、查记录 ” ，深入企业服务窗口 、政策审核岗位、项目评审一线了解作风实情较少，监督触角延伸不够 ，建议定期走访服务岗位或项目现场 。
42.廉政提醒多集中在节假日 ，日常化提醒不足，对政策审批 、资金申报 、企业评审等岗位苗头性、倾向性问题敏感性不强，建议建立“红脸出汗 ”常态机制 ，及时咬耳扯袖 。
43.对廉政风险点排查不够细致 ，现有清单更新滞后，未能覆盖中小企业数字化转型 、专精特新认定 、惠企资金拨付等新增业务领域 ，建议每年初组织一次全面排查并动态调整。
44.开展警示教育方式单一 ，仅限于观看视频或通报案例，缺乏结合中心岗位、助企服务的互动反思环节 ，建议组织“以案说纪”讨论会 ，提升代入感 。
45.在执纪过程中顾虑较多，对轻微违纪 、工作作风不实 、服务企业效率不高等行为提醒纠正不够果断 ，担心影响团结 ，建议坚持严管就是厚爱，从小事抓起 。
46.与上级纪委、省直机关纪检组织沟通不够主动 ，对工信系统、中小企业服务领域纪检政策把握不准时未能及时请示 ，建议建立定期对接机制，提升专业水平。
（六）对青年委员/统战委员等其他岗位的批评意见（4条）
47.青年委员在组织青年活动方面积极性不高，全年仅组织一次文体活动 ，未结合青年干部助企调研 、政策宣讲 、服务基层开展特色活动 ，未能满足青年群体交流需求，建议每季度至少开展一次特色活动 。
48.统战委员对党外人士、党外业务骨干关心联系不够 ，未建立定期座谈机制 ，围绕中小企业发展 、服务举措优化的意见建议收集渠道不畅，建议每半年召开一次党外代表座谈会 。
49.岗位职责边界模糊 ，兼职委员对自身角色认知不清 ，履职与中小企业服务 、中心重点工作结合不到位，建议在年初明确分工职责并公示 ，便于监督落实。
50.各支委间职责交叉时协作意识不强 ，遇到党建与业务融合、助企服务保障等共性问题互相推诿，建议健全AB角补位机制 ，提升支部整体运行效率 。
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