你好 ，我是笔哥 。
明年是省市县乡HJ之年 ，将迎来一波干部考察高峰，考察有三个必备要件：思想工作小结 、个人现实表现材料 、个人特点 。
其中，个人现实表现材料难度较高 ，加之涉及个人晋升 ，领导十分重视，基本都是逐字逐句审稿修改 ，笔杆子面临较大压力。网络上分享成稿的现实表现材料不少 ，但详细解析如何撰写的却寥寥无几。
授人以鱼不如授人以渔 。笔哥结合个人经验，总结出了“4层次行文逻辑+16字撰写技巧” ，以及“26字 ”起草方法 。
详细解析了撰写套路、框架模板、出彩技巧 ，通过这篇文章帮助大家搞定现实表现材料撰写。
文末附有全文思维导图 。
一 、现实表现材料为何不好写
笔杆子们服务领导写稿，期间无论时间长短 ，可能很多文稿随着时间流逝会淡忘 ，但有两个稿件肯定是印象深刻 、心情忐忑且意义较大，一个是领导上任时的任职发言稿；另一个就是调任或升迁的干部考察稿 ，就是要解析的现实表现材料 ，不好写主要因为以下四个方面 。
01 篇幅有限制。现实表现材料篇幅较短，一般在2500字左右，个人特点更短 ，在600字-800字之间 。领导任职一般最低一年 ，有的甚至满一届，在4-5年 。
领导在任期间 ，负责的工作很多 ，取得的成效也不少，特别是主要负责同志 ，涵盖了当地所有工作。以每年年度考核时的述职述廉报告为例 ，字数在6000字以上，政府工作报告更是万字 ，这还只是一年的工作总结 。
要将几年的工作成效、丰富的工作内容 ，浓缩到2000字的篇幅中，是个巨大挑战 ，无形中增加了现实表现材料撰写的难度 。
02 信息不对称。所谓信息不对称指的是笔杆子和领导之间不对称 。“代领导立言 ”是起草的一个准则 ，这里包含了两个层面：当地工作实际+领导个人意图 。
对于平时工作而言，一般以当地工作实际为主，起草撰写时相对好把握。但作为领导个人的现实表现材料 ，更偏重于个人层面 ，更多体现的是领导自己的想法和意图。
特别是这些考察材料要留档，对于哪些该写 、哪些不该写；哪项工作需要浓墨重彩 ，哪些工作轻描淡写 。
笔杆子在起草之初不好把握领导的想法 ，可能有些觉得亮点特色特别明显，但在领导眼里却并不看重 ，导致稿件反复修改 、增加难度 。
03 时间很紧张。体制内的笔友们都清楚 ，考察提拔基本上都是突袭式的，一般是临时通知 ，通知发出后会迅速召开会议 ，留给笔杆子们撰写的时间非常紧张，这类稿件也属于一种“急稿” 。
04 用词难把握 。个人现实表现材料是一种干部考察的制式材料 ，与传统的文稿写作有所不同 ，有其独有的表达术语和行文方式。对于没有起草过类似稿件的新手笔杆子而言，确实是个挑战 。笔哥在本文末尾，会附上系列干部评价规范术语 。
针对上述的难点 ，笔哥在下面逐个提供解决方法。
二、现实表现材料框架结构和行文逻辑
总体框架结构如下
从上面的总体框架可以看出 ，现实表现材料总体上分三大框架：基本信息 、工作实绩 、短板不足 。其中，工作实绩占比最大 ，是材料的主体部分 ，基本信息和短板不足是制式要求，难度不大 。
所以 ，此次解析主要围绕工作实绩方面 ，工作实绩包含三部分：政治表现、工作成效 、作风纪律。其中，工作成效占比最大 ，是最重要的部分 。
撰写方法和技巧是“4层次行文逻辑+20字撰写技巧” 。
4层次行文逻辑：总体评价→能力特点→工作举措→成效亮点。
20字撰写技巧：突出特质 、力求写实、努力写活 、亮点突出。
下面 ，我们逐个来解析 。
4层次行文逻辑：总体评价→能力表现→工作举措→成效亮点
现实表现材料每个段落层次基本一样，四个层次构成了段落 ，每个段落集合成了整体材料 。我们先来看一个范例段 ，然后分层次剖析段落，分享撰写技巧。
该同志思路开阔 、思维开放，创新能力突出【总体评价】 。工作中富有创新开拓精神 ，摆布工作思路清晰 ，能够全方位、多角度地考虑工作中出现的新情况、新问题，创造性的提出解决思路【能力特点】 。针对规上工业增加值下滑的困境 ，确定了“抓规上 、强规下 ”总体思路 ，创新制定工业经济运行监测机制 、分级包联帮扶制度，每周精准调度、每月分析研判 、每季综合复盘【工作举措】。推动规上工业增加值止跌回稳 、逐月回升、逐季向好 ，全年增速达13.4% ，较去年上升28.6个百分点，为3年来最高 ，全省排位从倒二跃升至全省第一【成效亮点】 。
01 总体评价 。每个段落小标题 ，也是高度凝练概括的个人评价。比如，上面段落中的：该同志思路开阔 、思维开放 ，创新能力突出 。
02 能力特点 。紧跟标题之后 ，主要是整体工作能力 、综合素质，体现的是“能力配位 ”。即，工作能力和素养能够满足岗位要求 ，可以承担工作任务的突出优势 。比如 ，上面段落中的“富有创新开拓精神......创造性的提出解决思路” 。
03 工作举措。写完能力特点之后，要列出工作思路、工作举措 ，工作开展的过程等。比如 ，上面段落中的“针对规上工业增加值下滑困境......每季综合复盘 ” 。
04 成效亮点 。最后是工作取得的成效，比如“3年来最高 ，全省排位从倒二跃升至全省第一 ”。
经过这样四个层次 ，就完成了一个闭环，让组织部门和上级领导通过现实表现材料 ，能够清晰完整看到一个人物画像 。
用比较通俗的方式理解 ，就是“这名干部有什么特点，能否干好这个工作 、采取了什么方法干工作 、最后取得了什么样的效果” 。
三、现实表现材料撰写方法和出彩技巧
20字撰写技巧：突出特质 、力求写实 、努力写活、亮点突出。
01 突出特质 。现实表现材料的主要目的 ，就是让上级详细了解这名干部 ，材料重在评价个人 。撰写时，避免千篇一律、千人一面，要突出领导个性特点 、个人特质 ，与众不同之处。
如果现实表现材料不能突出领导特质 ，就失去了应有价值，也必然得不到领导认可 。这里 ，大家把握一个基本原则：就是这份现实表现材料只能用在这个领导身上 ，放到其他任何人都不适用，材料就算撰写成功了 。那么 ，在撰写时 ，具体如何操作呢？
六个字：看对比 、反向推。所谓反向推，就是从工作思路、工作成效中反向推理 。针对变化明显 、成绩突出的工作 ，一定是采取了创新的工作举措 ，以前为什么落后 、现在为什么先进？通过工作成效，总结工作思路；再通过工作思路 ，梳理个人特质 。这么说比较抽象 ，笔哥来举个实际例子。
比如，还以上面的规上工业增加值下滑为例，采取了“抓规上、强规下 ”的思路 ，制定了“监测分析 、包联帮扶 ”机制。这样可以推导出：“摆布工作思路清晰 ，创造性提出解决思路”的个人特质 。
02 力求写实 。现实表现材料最大的忌讳是“空和虚 ”，缺乏具体的事例支撑 ，这样的材料就比较干瘪 、不饱满。这里也要分两种情况来看：一种情况是负责工作较多 ，一般不会出现没有事例支撑的问题，反而是事例太多、内容太丰富 ，不知如何取舍 ，这点如何应对在第四点详细解析 。
另一种是负责工作不多，或者比较单一 、工作成效不明显 。以广大笔杆子们为例 ，单纯从事文字工作 ，在事例支撑和成效方面，可能会出现支撑不足的问题。
针对这种情况 ，方法也是六个字：善提炼 、重总结 。就是由客观到主观 ，从客观的事例中，提炼出主观的能力特点 。
比如，某位干部从事综合文字资料工作16年 ，这是一个客观描述。我们可以从中提炼出“工作认真负责、恪守岗位职责 ，工作经验丰富 、文字功底扎实 ”，等等 。这样既概括出了个人能力特点 ，也有了具体事例支撑 。
再比如 ，某名干部从事机要档案管理工作，3年间高质高效完成了档案管理 、分发签发等工作。这同样也是客观实际描述 。我们可以提炼出：3年经手材料达2万余份 ，平均每天需要处理20余份文件 ，均未出现任何纰漏 。进而可以总结概括出：工作极端负责、工作认真细致等个人特点。
03 努力写活。用鲜活的语言、生动的描述，勾勒出干部的个性特点 ，让干部特质“活”起来 ，人物个性丰满起来，通俗点儿说 ，就是要有“画面感 ” 、“镜头感 ” 。在现实表现材料撰写中 ，这是难度较高的要求，但也是出彩之处 。具体方法也是下面六个字。
六个字：用俗语 、抽象化 。在撰写时，引用俗语或者抽象出概念 ，更容易让个人产生出“画面感” ，让人物鲜活起来 。
比如，该同志有拼劲、有闯劲 ，工作执行力强 、推进力度大 ，是干部眼中的“拼命三郎”。“拼命三郎 ”虽只有短短四个字，但容易让人理解 ，使人头脑中立刻出现了画面 。
再比如 ，该同志工作要求高 、盯得紧、抓得牢，大家都称他是“要账局长 、要账县长 ” 。这样的“要账***” ，结合口语特点 ，抽象了人物概念，也可以使人物更加生动 、鲜活。
再比如 ，该同志宗旨意识较强、为民情怀深厚 ，群众口碑较好，常说“领导注意不是目标 、群众满意才是根本 ” 。这是用了口语化 、对比式的方法，凸显出个人鲜活特点 。
04 亮点突出。正如上文所说 ，领导在任一般时间较长 ，工作内容也很多，要在短短的2500字篇幅中 ，把几年的工作总结体现出 ，确实是一大难点 。具体如何解决呢？
八个字：巧用对比、妙用数字 。有的工作成效确实突出，但需要拔高 ，更加凸显工作成效和亮点。这时巧用对比就是比较好用的方法 ，把当前数据与初任职之初的数据进行对比。
比如，推动光伏产业集群迈向高端 ，产业产量 、产值 、税收三年年均复合增长率分别为10.1%、11.2%、12.3% ，连续三年保持“两位数 ”增长 。
四 、现实表现材料撰写几个注意细节
01 提前沟通 。针对第一部分说到的“信息不对称”问题，笔杆子在起草时 ，如果时间不太紧张 ，要提前撰写好提纲，选取好具体事例（不必详细展开），尽快呈领导审定整体框架 ，以免出现反复修改甚至推倒重来的后果。
02 定期更新 。大多数时候 ，考察突击性较强，为避免出现打无准备之仗的尴尬 ，可以在每年年度考核材料的基础上 ，提前撰写好现实表现材料的样板，并且随时更新以备急用 。
03 信息准确。现实表现材料第一部分包括个人信息和任职经历 ，这部分没有难度 ，但一定要细致 。因为在撰写这部分时，很多时候是直接复制的个人简历 ，极易出现错误 ，一定要认真校对 。
全文思维导图
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文章不错《主要表现情况怎么写|(工作表现简短50字)》内容很有帮助